国外劳务派遣：

对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从我国的《对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系。

一、劳务派遣的主体

派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

 (一)设立方式

实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。

实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

(二)组织形式

1、多种形式：自然人或法人(法国)

2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定)

(三)三方关系

1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

2、双重劳动关系：以美国为代表，美国有所谓的“共同雇主”规定。

二、派遣范围

(一)限定行业范围

日本：限制港湾运输

台湾地区：明确不准派遣的行业，包括：航空器工作劳务派遣、船舶、矿坑内，中央机关指定工作岗位。

(二)限定派遣岗位与期限

法国、秘鲁将劳务派遣限制在临时性工作岗位。台湾地区明确将劳务派遣限制在短期性和临时性工作岗位。

三、派遣劳工的权利与保障

1、收入保障：

内部保障——直接连带给付责任(台湾)、用工单位代为支付(法国)

外部保障——实行准入前置限制，申请设立劳务派遣机构要预先送保险公司的保险单，作为准入条件之一(秘鲁)。

2、工作机会保障：不得限制派遣工转为正式工，如日本、法国鼓励转为直接雇用。

四、法律责任

重点规范派遣机构的派遣经营行为，日本、法国、台湾地区都普遍实行这一做法。

涉外劳务与境内劳动派遣的区别

由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此，具有以下区别：

1、法律性质不同

涉外劳务，只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

2、法律适用不同

涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。

3、主体资格要求不同

对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。

4、合同内容不同

涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。

5、收取费用不同

法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。

6、责任承担不同

涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。

7、诉讼地位不同

涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。

8、诉讼程序不同

涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。

总之，对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从我国的《对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整，劳务人员与国外用工单位之间的纠纷适用于行为履行地法律。